当前位置：根据市委统一部署，2024年9月3日—12月3日，市委第五巡察组对市委党校进行了巡察。2025年1月7日，市委巡察组向市委党校反馈了巡察意见。市委党校高度重视，切实履行整改主体责任，按照“见人见事见纪律见制度”的要求，认真落实巡察整改工作，现将巡察整改情况予以公布。
一、主要做法
市委党校把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。
（一）提高思想认识，把握整改要求。校委对巡察反馈意见高度重视，1月8日即召开巡察反馈意见整改落实工作领导小组会议，专题研究整改工作。校委班子成员自觉把每个意见中的问题都作为严肃的政治“必答题”，主动认领责任，并根据分工牵头抓好整改落实。同时，通过召开全校教职工大会、党支部会等途径，引导教职工正确认识巡察整改是党校政治生态的净化器、事业发展的助推器，深刻理解巡察整改的重要性、紧迫性，积极开展巡察整改工作。
（二）加强组织领导，及时部署推动。成立巡察反馈意见整改落实工作领导小组，周密制定整改方案及任务分解表，明确每个问题的责任领导、责任处室和完成时限，形成详细的整改“路线图”“时间表”。常务副校长履行“第一责任人”职责，组织研究部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节；校委班子成员切实履行“一岗双责”，以上率下、带头整改，先后9次召开领导小组会研究部署推进整改工作，召开民主生活会深刻对照检查，开展批评和自我批评。
（三）强化责任落实，坚决整改到位。注重重大问题主动请示报告，工作进展及时汇报。坚持“当即整改”与“长效管控”相结合，进行集中整改和长期推进，对点上问题即知即改、立行立改；对面上问题坚持深挖根源、举一反三、限时整改；对整改时间跨度较长的问题要求相关责任人及时掌握整改进程，定期汇报整改情况，确保所有整改问题有人抓、整改进度有人管，逐条逐项解决各类问题。
二、进展情况及成效
（一）关于“聚焦党中央决策部署和省委、市委要求在基层落实情况方面”问题的整改
1.关于“贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校重要论述还不够深入，践行‘党校姓党、从严治校’的政治担当还有差距。习近平总书记强调‘党校是传承党的精神血脉的殿堂……遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准’，校委会高度重视不够，将四个标准的要求贯穿于党校工作全过程各方面还有薄弱环节”问题的整改
（1）关于“践行最严格的政治标准不够有力”问题的整改
一是严格落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，今年以来开展校委会“第一议题”学习7次。二是提升理论学习中心组成效。修订《校委理论学习中心组学习制度》，拟定《2025年校委理论学习中心组学习计划》。2月25日召开校委理论学习中心组学习会，学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》等内容，2名校委班子成员结合个人和工作实际交流发言。三是加强宣讲内容把关。制定教职工校外讲课及参加学术活动管理有关规定，明确“教职工校外讲课内容需进行事前备案，相关稿件由学科组审核把关”等要求，组织全体教师签订宣讲承诺书。
（2）关于“执行最严格的学术标准还不够有力”问题的整改
一是开展自查自纠。对2019年以来非学术性文章、合作专版发表文章等科研奖励情况进行复盘，涉及相关经费已退缴到位。二是规范评估兑现。完成校学术委员会换届，新产生委员共9名，其中主任委员1名、副主任委员2名。召开2次学术委员会会议，就2024年下半年科研精品奖励情况、非学术文章界定等议题开展评议和评估，强化学术监管力度。三是强化公开公正。除常规公示渠道，2024年度科研成果通过学科组内部通报、校学术委员会审议等流程公开；用好金智党校科研板块，今年以来线上公开论文发表、成果获奖等科研数据15条。四是树立精品导向。加强高层次人才引进和培养，今年1月启动高层次人才招聘工作。持续强化与高校的合作，开展“中国现代化理论及实践研究”课题合作。进一步激励教研人员多出精品，今年一季度在核心期刊和省级党报党刊发文4篇，较去年同期增长33%。
（3）关于“落实最严格的教学标准不够有力”问题的整改
一是组织课程开发。围绕教学需求，以各教研室为小组，发挥学科带头人指导作用，集体备课打磨课程，共打磨出新课11门。强化质量管控，组织新课试讲，邀请校领导及学术委员会成员对课程框架、讲稿内容、授课技巧等进行评审指导，共有7门课程通过试讲。二是充实教研力量。去年12月提交市委编办申请用编3名用于招聘教研人员，将2名专业技术教师从行政处室调整至教研处室，教师（不含校领导）在一线教研岗位占比从88.5%提升至96.2%。三是提升本校教师在主体班次中授课占比。根据基本培训有关要求，结合我校师资力量和课程目录，在不影响教学质量前提下，合理编排主体班次课程表，优先安排本校教师授课，在主体班次授课的本校教师占比实现较大提升。四是加强市级名师规范培养。发布金华市党校系统名师调整名单，为学科带头人做好人才储备。加强对学科带头人的培养，强化学科带头人（博士以上高层次人才）引进，及时兑现专项经费补助，鼓励学科带头人外出访学。
（4）关于“实行最严格的管理标准不够有力”问题的整改
一是编印《学员管理制度汇编》。3月25日召开班主任专题会议，组织班主任集中学习《学员全周期管理考核实施办法》等制度。二是健全学员管理协同机制。制定培训纪律承诺书，并与2025年春季学期主体班次学员及派出单位签订承诺书336份，压实派出单位学员管理责任。三是规范后勤管理。召开后勤服务合作协议落实问题整改专题会，研究整改落实举措。
2.关于“助推省委市委工作部署落地见效还不够有力，践行‘为党育才、为党献策’的使命担当还有差距。校委会围绕三个‘一号工程’、‘三支队伍’建设和‘港’‘廊’‘链’主战场，发挥党校‘为党育才、为党献策’的两个独特价值还不够充分”问题的整改
（1）关于“教学方式创新不够有为”问题的整改
一是聚焦金华本土特色案例，开发及更新《互动式教学：“千万工程”助推乡村振兴的实践路径与时代价值》等5门形式创新的教学课程。增加师生互动或情景模拟等实践环节频次，提高学员参与度，打造理论教育、党性教育沉浸式课堂。二是整合互动式教学资源，通过本校教师授课和外请上级党校或高校老师的方式，在2025年春季县处级进修班中增加《案例教学：义乌发展经验》等互动式课程，互动式教学数量同比提高27.3%。三是加强现场教学建设，2月26日举办全市现场教学规范提升活动，邀请省委党校专家亲临授课，60余名教师参加培训。按照现场教学“双课双讲”要求，制定《全市党校系统（浙江义乌干部学院）现场教学提质增效工作方案》，3月25日召开现场教学提质增效工作交流会。
（2）关于“发挥建言献策的参谋助手作用不够有效”问题的整改
一是聚焦党委政府中心工作发挥高能智库作用，围绕市委八届七次全会报告和政府工作报告发布《咨政选题指南》，组织5个学科组揭榜认领10个重点调研课题。邀请市府办相关负责人作政府工作报告解读，帮助教师进一步找准切入点，提升“为党献策”的主动性和参与度。二是邀请专家开展两轮课题辅导，主动与市咨询委、市社科联等部门开展课题合作，2名教师被聘为市咨询委特约研究员，1名教师被聘为市政协特邀信息员。整改期内，我校教师共执笔完成4篇咨政报告。三是制定《蹲点调研实施方案》，组建10个蹲点调研课题组，每名校领导带领联系学科组，以课题为载体深入基层一线开展调研。四是强化科研咨政服务主业主课的导向，立项《“义乌发展经验”的人文经济学意蕴研究》等5个教研咨一体化专项课题。
（3）关于“夯实干部教育培训的教学基础还有欠缺”问题的整改
一是根据基本培训有关要求，制定《2025年新课开发指南》。二是围绕市委市政府中心工作，推动课题研究成果转化为教学课程，共开发《习近平关于城乡融合发展重要论述的浙江实践》等4门相关课程。三是根据中央党校课程目录，更新完善师资库，今年以来新邀请上级党校、高校专家学者和领导干部14名，围绕新质生产力、人工智能等主题授课，为新时代干部教育培训工作提供高质量人才支撑。
3.关于“推进高水平现代化红色学府示范党校改革发展还不够有效，践行校院‘融合发展、规范提升’的职责担当还有差距。校委会在研究推进双校区融合、落实人才强校要求、不断提高党校影响力等方面还不够到位”问题的整改
（1）关于“教师人才队伍建设还不够有效”问题的整改
一是搭建教师学术交流平台。开展“学术讲座”“名师讲坛”等活动，自去年9月巡察以来，组织开展“中非研究学术报告会”等活动4次，同比大幅增长。二是加大高层次人才引进力度。发布2025年招聘高层次人才公告，计划招录博士研究生等高层次人才。主动加强与省委党校对接，共享博士人才资源。三是加强教师上挂下派、访学支持力度。推荐2名教师赴高校、上级党校访学。鼓励教师到基层开展蹲点调研，制定《蹲点调研实施方案》。四是用心营造留才氛围。设立教授工作室，从硬件保障、数字资源供给、研究团队等方面优化教授教研工作环境。出台《关于〈事业人员岗位绩效工资考核实施办法〉的补充规定》，规范事业绩效考核指标，兑现新入职博士科研补助待遇。
（2）关于“基层宣传宣讲还不够广泛”问题的整改
一是聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，持续宣传贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入学习宣讲1考察浙江重要讲话精神和考察调研金华重要指示精神，立足金华地方特色，深挖用好“干部下基层开展信访工作”经验、“义乌发展经验”、“后陈经验”等创新实践，打磨精品宣讲课程，形成金华市委党校党的创新理论进基层宣讲课程清单。二是创新宣讲方法。开展“理论+”宣讲、“比赛+”宣讲、“品牌+”宣讲，开发《嚼得菜根 百事可为》《婺剧雅韵鉴赏》等特色宣讲课程，让党的创新理论更加接地气，学起来更加有动力。发挥“红色学府志愿宣讲队”作用，线下主动对接党建薄弱村、非公企业、扶贫结对村开展基层宣讲，使党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是发挥青年教师示范带头作用，吸收市县党校优秀教师壮大“红色学府志愿宣讲队”，走向基层、走入群众、走进民心，一季度开展理论宣讲48场。
（3）关于“整合县级党校资源抱团发展还不够有力”问题的整改
一是发挥校委班子示范带头作用。建立校委班子联系县级党校制度，每名班子成员联系1—2家县级党校，统筹市县资源组建并共享基本培训师资库、课程库、视频库，扎实开展帮扶工作。二是创新“1+2+6”市域联合办学机制。制定《市县融合共建一体推进党校、干部学院高质量发展八条举措》，立足全局搭建框架、组织人力、配置要素，今年以来开展联合教研活动3次，安排5个外培班次到县（市）开展教学活动。三是加强对城区党校业务指导。强化联系对接，邀请区委组织部有关负责人参与全市党校系统务虚会、基本培训工作部署会等，特别是在基本培训方面给予大力支持，为城区党校完成基本培训任务提供托底保障。
（二）关于“聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面”问题的整改
1.关于“履行全面从严治党两个责任还不够有力”问题的整改
（1）关于“压紧压实主体责任还不够到位”问题的整改
一是压实主体责任。1月9日召开2024年度党风廉政建设工作会议暨第四季度廉情分析会，处（室）负责人汇报履行党风廉政建设工作情况，分析重点岗位廉政风险点及制定相应的防控措施，进一步压紧压实各处（室）主体责任。二是深化警示教育。坚持以学促思，3月14日召开专题学习会组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，强化守土有责、守土负责、守土尽责的政治担当。坚持以案为鉴，组织党员观看警示教育片《反腐为了人民》，编印警示教育读本，强化警示震慑，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是强化廉政提醒。加大正风肃纪力度，校机关纪委对全体教职人员上下班纪律、工作作风开展常态化督查，对新提拔干部、重要岗位、重点领域人员进行廉政谈话，在元旦、春节等重要节日开展廉洁提醒，提高党员干部的廉洁意识。
（2）关于“落实监督责任还不够有力”问题的整改
一是落实校委在党内监督中的主体责任。3月6日召开专题学习会，组织学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》，进一步增强纪律意识、责任意识。二是开展排查管理。对科级及以下人员经商办企业情况进行核查，未发现问题。制定《关于〈教职工校外讲课及参加学术活动管理规定（试行）〉的补充规定》，进一步规范教研人员外出授课频次与报备制度并严格执行，每月对教职工校外讲课及参加学术活动进行备案统计。三是严格日常监管。2月中旬组织开展“领导干部个人有关事项”集中填报工作，及时更新廉政档案。
（3）关于“廉政风险防控还不够严实”问题的整改
一是全面梳理商品和服务支出情况，从采购、支付等环节排查可能存在的风险点6条，形成风险清单并针对性制定防控措施。二是完成印刷服务、打印耗材配件和日常易耗办公用品询价采购，更换日常易耗办公用品供货单位。制定《中共金华市委党校采购管理办法（试行）》，进一步加强采购管理、规范采购行为。三是2月21日召开政府采购工作专题学习会，组织相关处（室）和关键岗位人员学习《金华市本级预算单位政府采购操作规则》《浙江省政府集中采购目录及标准》等制度文件，并开展警示教育。四是成立内部控制评价与监督小组，对内部控制的实施情况进行评价与监督，形成《内部控制评价报告》。
2.关于“执行财经纪律还不够严实”问题的整改
（1）关于“工程结算和应收款催收不够及时”问题的整改
一是2月11日召开建设、施工、审计等相关人员参加的三方会议，明确协调事项和时间节点。积极协调市财政局和项目代建、审计单位，加快结算审计进度。3个项目完成结算审计初稿。二是加强经营管理收入结算工作。梳理班次缴费情况，明确欠款单位，加强对接催收。三是强化应收账款全周期管理，每季度整理应收款项清单并发送给业务处室催办，对半年以上未结清款项设置预警。
（2）关于“专项资金管理不够严格”问题的整改
一是开展自查自纠。对2019年以来相关经费列支情况进行复盘排查，进一步完善报销流程，在支出课题专家咨询费的同时代扣个人所得税，确保专款专用。二是严格制度执行。科研处集体组织学习财务管理规定，进一步规范专项资金支出，杜绝在科研直接经费中列支课题负责人劳务费的情况。三是开展成果验收。对照与高校共建协议，2月19日召开第一轮合作成果验收复盘会，并根据专家验收意见完善补充条款。四是建立年度验收机制。梳理与相关高校的各类合作协议，建立校学术委员会审核、校委会审议的验收机制。
（3）关于“固定资产管理不够规范”问题的整改
一是全面梳理清查现有固定资产。自去年8月“资产共享云”平台启用以来，共完成现有项固定资产规格型号、存放位置、使用处室、责任人等登记信息的动态校准。去年10月至12月，分批次完成1.5万余件资产的条码张贴工作。去年9月，对5台已达报废年限、确已无法使用的打印机进行报废核销。二是规范固定资产全周期管理。依托“资产共享云”平台，按要求设计工作流程，实现固定资产“配置－使用－处置－核销”全周期规范化管理。开展年度资产盘点，分类分项梳理资产总体情况、存量情况、配置使用处置等管理情况，填写专项报表21张，编制形成2024年度国有资产报告。
3.关于“工作作风转变还不够深入”问题的整改
（1）关于“工作力量优化调整不够及时”问题的整改
一是开展谈心谈话。组织开展骨干教师代表、青年教师代表、编外人员座谈会，了解教职工思想动态，研究分析现有专职教师所在岗位，各处室人员分工情况。二是优化工作力量。2名专业技术教师、2名公务员从行政处室调整至教研处室，7名专业技术教师根据业务需要在教研处室间轮岗。合理调配教研室师资力量，政治理论教研室教师目前已达3人。三是加强后勤队伍建设。3月5日召开后勤服务工作座谈会，了解后勤工作开展情况及困难，围绕春季开班、消防安全等主题开展后勤队伍业务培训，逐步规范工作流程和提升岗位技能。
（2）关于“部分项目预算执行率偏低”问题的整改
一是对预算执行率较低的项目开展分析，形成复盘分析报告，3月20日召开预算执行复盘分析会，识别出预算执行率低的根源问题，针对性制定改进措施。二是按季度对预算执行情况进行监控分析，并将预算进度及时通报给各处（室），防范进度延误风险。一季度预算执行率较上年同期提升4.43%。三是按单位工作任务和实际需求，科学准确编制2025年预算，避免出现资金闲置的情况。四是制定《预算管理办法》，明确预算编制、执行、调整和考核的流程和标准。
（三）关于“聚焦基层党组织和干部队伍建设方面”问题的整改
1.关于“校委会示范引领还不够充分”问题的整改
（1）关于“‘三重一大’集体决策不够规范”问题的整改
一是加强制度学习。2月25日召开校委会，校委班子集体学习《中国共产党工作机关条例》《校委班子成员“三重一大”议事决策办法》，深化对“三重一大”制度内涵的理解，更好把握其背后的民主性、公开性、科学性和制度性。二是加强过程管理。在议题征集过程中对集体决策议事的范围和内容进行严格把关，严格落实“三重一大”事项常务副校长末位表态制。三是加强跟踪落实。校委会后及时编发会议纪要9期，督促有关处（室）抓好决策事项落实。
（2）关于“制度制定不够科学”问题的整改
一是制定教职工校外讲课及参加学术活动管理有关规定，明确“教职工在工作时间未经报告外出讲课或参加学术活动，按照考勤及请销假管理办法处理”。二是严格执行新修订的《教研咨一体管理办法》，规范教研精品资助标准。三是修订《内部控制关键岗位管理办法》，健全关键岗位工作人员定期轮岗制度，轮岗年限设为5年。2月25日召开校委会，研究人员岗位调整，公务活动管理、固定资产日常管理、主体班次培训管理等关键岗位工作人员均已实现变动。
（3）关于“落实派驻监督建议不够有力”问题的整改
一是开展复盘分析。对去年以来校委会记录情况进行自查自纠。2月21日召开民主生活会，校委班子成员主动认领责任，认真开展对照检查和自我批评。二是加强制度学习。2月25日召开校委会，校委班子集体学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》。三是畅通沟通机制。校委会前及时向派驻纪检监察组汇报议题征集情况，议事决策过程中特别是涉及“三重一大”问题，积极询问听取派驻纪检监察组意见建议。
2.关于“基层党建工作还存在短板”问题的整改
（1）关于“对机关党建工作不够重视”问题的整改
一是提高思想认识。3月14日召开专题学习会，组织学习《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，深化对机关党建重要性认识，提高业务水平。二是压紧压实责任。制定《中共金华市委党校2025年度机关党建工作要点》，严格落实“每年至少2次听取机关党组织工作汇报”的要求，各支部落实“三会一课”报备程序，确保组织生活会规范化、标准化。三是强化制度执行。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》相关要求，落实机关党委专职副书记列席民主生活会和校务委员会以及本单位负责人召开的有关会议。
（2）关于“机关党委分工还不明晰”问题的整改
一是深化理论学习。2月19日召开机关党委会议，学习《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，提升机关党委委员履职能力。二是加强履职培训。2月19日组织开展全校党务干部培训，围绕发展党员工作程序、“三会一课”、党建品牌等开展专题业务辅导，进一步提升党务干部理论素养、业务能力和履职水平。三是厘清职能分工。制定《关于机关党委委员分工的通知》，进一步明确机关党委工作职责及委员分工情况。2月18日，机关党委书记对现任机关党委委员进行谈心谈话，进一步提升履职担当意识。
（3）关于“党建业务融合不够深入”问题的整改
一是制定《2025年机关党建工作重点任务清单》，发布重点任务18项并及时通报各处（室），明确具体措施和完成时限，逐项抓好落实，做好动态跟踪。二是谋划业务工作与机关党建工作的结合点，明确将机关党建相关课题纳入课题研究重点和选题方向清单目录，积极动员课题申报。三是发挥党支部作用，深化“一党支部一品牌”工作机制，强化党支部书记抓党建与业务互融互促的责任，推动党建与业务深度融合，第一党支部围绕提升管理服务水平打造“红色先锋”品牌，第二党支部围绕“为党献策”打造“红色智库”品牌，第三党支部围绕发挥理论宣讲主阵地作用打造“红色学府志愿宣讲队”品牌。
3.关于“选人用人工作还不够规范”问题的整改
（1）关于“履行干部选任程序不够严谨规范”问题的整改
一是加强政策学习。2月25日召开人事制度专题学习会议，深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度规定，提升人事工作质量。二是细化考察方案。会议研究干部考察工作方案，细化考察工作的具体操作规程，严格执行“两圈”考察要求，开展“凡提必听”。三是规范文书档案。清查梳理2023年11月、2024年6月、2025年3月共三批次、5人次干部选拔任用及职级晋升文书档案，完善整理“一人一档”的干部提任工作材料。
（2）关于“因私出国（境）管理存在漏洞”问题的整改
一是摸清备案底数。梳理全校教职工出入境备案情况、持有因私出国（境）证件情况及近5年因私出国境情况，及时查漏补缺。二是发现问题及时研究处理。对未履行登记备案程序、未交证件人员的1名教职工进行谈话。三是规范日常管理。完成1批次共10人的出入境备案更新工作并收缴证件，完成1批次13人的备案撤销工作。
（3）关于“执行任职试用期制度不够严格”问题的整改
一是2月25日召开人事制度专题学习会议，集中学习《党政领导干部任职试用期暂行规定》等干部管理相关政策。二是优化中层领导干部试用期考察相关制度，制定《中层领导干部任职试用期规定（试行）》。三是规范领导干部试用期考察，将3月提报的1批次共2名科级领导干部纳入试用期考察范围，并建立试用期工作台账。
（四）关于“聚焦巡察整改和成果运用方面”问题的整改
关于“部分问题整改成效巩固还不够明显”问题的整改
一是开展复盘分析。2月21日召开民主生活会，校委班子成员主动认领责任，深入分析梳理同点再生问题根源，认真开展对照检查和自我批评。二是调整岗位分工。对“班子分工交叉，处室之间混岗、兼职”问题进行清理，调整校委班子成员分工，明确由1名校领导统筹办公室人事、财务和综合管理工作。三是健全教职工管理考核机制。制定《市委党校机关工勤人员平时考核实施办法（试行）》（临聘人员参照执行），激励工勤和临聘人员认真履行岗位职责，推动教职工管理更加有规可依、有章可循。
三、下步工作
当前巡察整改工作已取得阶段性成效。下一步，市委党校将注重抓长抓常、抓细抓小，着力巩固和拓展巡察整改成果。
（一）持续抓好问题整改，确保不留后遗症。坚持工作节奏不变、推进力度不减、整改劲头不松，进一步提高思想认识，强化监督问责，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，巩固整改成果，坚决杜绝类似问题反弹回潮；对还没有彻底解决的问题，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，进一步落实责任，强化过程跟踪，确保整改问题件件有落实，整改措施条条见成效。年底开展巡察整改质效评估，确保问题不反复不反弹。
（二）健全制度体系，形成长效机制。认真总结整改经验，以完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、教学管理、科研管理、学员管理、内部监督管理等方面的规章制度为重点，不断建立健全学校管理制度体系，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。严格制度执行，做到有规必依、执纪必严、违纪必究，让制度红线成为带电的高压线，确保各项规章制度落地生根，见到实效。
（三）深化整改成效，推进高质量发展。以巡察整改为契机，把巡察整改工作与贯彻落实习近平总书记关于党校工作重要论述结合起来，与贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署结合起来，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作，进一步理清思路、完善措施、健全制度，全面推进党校的教学、科研、咨政、管理提升到一个新的水平，努力建设“开放性、协同化、智库型”红色学府示范党校。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0579-82412335，联系地址：金华市金东区环城南路398号。